日神グループホールディングス（8881）・方針再掲
多様な人材の評価と職場環境整備
FY2023に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援516社が書いているテーマ・逆風1社・追い風532社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「人材の多様性の確保に向けて、性別、年齢、国籍、新卒・中途の別にかかわらず採用及び公正な人事評価を行う人材確保・育成方針を掲げております。」
属性を問わない採用及び公正な人事評価、資格取得支援、研修、相談窓口、育児関連制度等による人材・職場環境方針を再確認している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材の多様性の確保に向けて、性別、年齢、国籍、中途採用の別にかかわらず評価を行う人材育成方針を掲げております。」
属性にかかわらず評価する人材育成方針及び研修、相談窓口等による職場環境整備方針を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人材の多様性の確保に向けて、性別、年齢、国籍、中途採用の別にかかわらず評価を行う人材育成方針を掲げております。」
属性にかかわらず評価する人材育成方針及び管理職研修・相談窓口等による環境整備方針を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の多様性の確保に向けて、性別、年齢、国籍、中途の別にかかわらず評価を行う人材育成方針を掲げております。」
性別、年齢、国籍及び中途採用か否かにかかわらず評価する人材育成方針と、管理職研修・相談窓口等による環境整備方針を新たに整理している。