リログループ（8876）・事実人的資本指標の年度更新
女性管理職・育児休業・男女賃金差異の人的資本指標開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の年度更新有価証券報告書
「当事業年度 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合35.5 男性労働者の育児休業取得率50.0 労働者の男女の賃金の額の差異（％）全労働者77.4 正規雇用労働者80.7 パート・有期労働者50.8」
提出会社について、女性管理職比率35.5％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異をFY2026実績として更新開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 33.3 男性労働者の育児休業取得率 33.3 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 73.2 正規雇用労働者 76.6 パート・有期労働者 50.6」
提出会社および主要連結子会社について、女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女賃金差異を初めてまとまった指標として開示している。