読む価値
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20
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断定的
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従業員持株会
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の自社株購入・経営参画意識およびエンゲージメント向上
提供開始日2024年12月2日（引き上げ実施済み。終了時期は2027年3月）
相手先と当社の関係
コスモスイニシア8844
当社との関係
従業員持株会に対して企業が奨励金を支払う制度上の関係
登録番号・有効期限
2027年3月まで（期間限定）
業績への影響
持続的な成長と中長期の企業価値の向上を目指すとしているが、具体的な業績影響額は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 従業員持株会 |
| 当社との関係 | 従業員持株会に対して企業が奨励金を支払う制度上の関係 |
| 提供開始日 | 2024年12月2日（引き上げ実施済み。終了時期は2027年3月） |
| 適用分野 | 従業員の自社株購入・経営参画意識およびエンゲージメント向上 |
| 登録番号・有効期限 | 2027年3月まで（期間限定） |
| 業績への影響 | 持続的な成長と中長期の企業価値の向上を目指すとしているが、具体的な業績影響額は非開示 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2022年5月公表の「中期経営計画 2026」の達成に向け、従業員の経営参画意識やエンゲージメントを高めるため。働く意欲を高め、持続的な成長と中長期の企業価値向上を目指すとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。