太平洋興発（8835）・リスク再掲
高齢者施設事業の競争激化と人材確保
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高齢者向け住まいの多様化による競争激化5社が書いているテーマ・逆風5社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「有料老人ホーム事業については、同事業への新規参入企業が著しく増加してきており、また、入居保証金の低額化傾向もあり、厳しい競争を強いられております。」
有料老人ホーム事業の競争激化と入居保証金低額化のリスクが継続している。 - FY2023競合差別化・人件費見直しによる対応を明記有価証券報告書
「なお、各施設の稼働率を維持し安定的な収益を確保するため、競合他社とのサービス内容の差別化や人件費見直し等による優良な人材を確保する等を図り、高稼働率の維持及び安定的な収益の確保に努めております。」
有料老人ホームの競争激化と人材確保のリスクを継続開示しつつ、サービス差別化、人件費見直し、優良人材の確保を対応策として具体化した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「有料老人ホーム事業については、同事業への新規参入企業が著しく増加してきており、また、入居保証金の低額化傾向もあり、厳しい競争を強いられております。」
有料老人ホーム事業の競争激化、入居保証金低額化、人材確保の課題が継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「有料老人ホーム事業については、同事業への新規参入企業が著しく増加してきており、また、入居保証金の低額化傾向もあり、厳しい競争を強いられております。また、この事業の特徴として、ヘルパーなどの人材の流動性が極めて高く、高品質なサービスの提供維持のため、人材確保も大きな課題となっております。」
高齢者施設事業の競争激化、入居保証金低額化、人材確保の課題が継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「シルバー事業については、同事業への新規参入企業が目覚しく増加してきており、また、入居保証金の低額化傾向もあり、厳しい競争を強いられている。また、この事業の特徴として、ヘルパーなどの人材流動性が極めて高く、高品質なサービスの提供維持のため、人材確保も大きな課題となっている。」
高齢者施設事業の競争激化、入居保証金低額化、人材確保の課題が継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「シルバー事業については、同事業への新規参入企業が目覚しく増加してきており、また、入居保証金の低額化傾向もあり、厳しい競争を強いられている。」
高齢者施設事業の競争激化とヘルパー等の人材確保の課題が継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「シルバー事業については、同事業への新規参入企業が目覚しく増加してきており、また、入居保証金の低額化傾向もあり、厳しい競争を強いられている。」
競争激化に加え、ヘルパー等の人材流動性の高さと人材確保を課題としている。