住友不動産（8830）・目標再定義
営業・技術職の女性採用比率向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標32社が書いているテーマ・逆風2社・追い風30社
住友不動産がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。30社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「まず、女性採用比率の数値目標（50％）を公表し、…職員における女性比率の向上に取り組んでいます（当期実績：64.0％）。」
従来の営業職25％・技術職13％という職種別目標から、提出会社全体の女性採用比率50％へ目標の示し方を変更し、当期実績64.0％を報告した。 - FY2025前進有価証券報告書
「職員における女性比率の向上に取り組んでいます（当期実績：営業職29.0％、技術職21.3％）。…当期末時点の管理職に占める女性の比率はグループ全体で10.5%（前期比0.8p増）となりました。」
営業職・技術職の女性採用比率は従来目標の25％・13％を上回る実績となり、女性管理職比率も10.5％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「営業・技術職における女性採用比率の数値目標（営業職25％、技術職13％）を公表し」
営業職25％、技術職13％の女性採用比率目標を設定し、将来の女性管理職登用に向けて女性職員比率を高める方針を示した。2023年3月末の女性管理職比率は9.4％だった。