読む価値
80重要
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
200000
ポイント（1事業年度当たりの上限）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
報酬諮問委員会（社外取締役が過半数）
今回の変更点
株式報酬制度について、1事業年度当たりの付与ポイント上限を100,000ポイントから200,000ポイント（うち取締役分は40,000ポイントから100,000ポイント）へ増額。対象期間を変更し、解任・重大な非違行為・重大な不適切行為による損害等の一定事由が生じた場合に給付権利の全部または一部を取得させない仕組みを追加する。報酬方針も変更予定。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 報酬諮問委員会（社外取締役が過半数） |
| 今回の変更点 | 株式報酬制度について、1事業年度当たりの付与ポイント上限を100,000ポイントから200,000ポイント（うち取締役分は40,000ポイントから100,000ポイント）へ増額。対象期間を変更し、解任・重大な非違行為・重大な不適切行為による損害等の一定事由が生じた場合に給付権利の全部または一部を取得させない仕組みを追加する。報酬方針も変更予定。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役等の報酬と当社の株式価値との連動性を高め、株価上昇のメリットだけでなく株価下落リスクも株主と共有し、中長期的な企業価値の増大に貢献する意識をより高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。