読む価値
23軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
2
人書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年12月23日着任する人
2件就任予定日2025年1月1日
前職梅田阪急支店長
新役職OMO営業部長 兼 梅田阪急支店長 兼 名古屋支店長
森田 正生
前職お客様サービス部長代行
新役職お客様サービス部長
異動の理由
次世代の経営層を育成・教育することを目的として組織変更を行う。個別の人事異動の理由は記載されていない。
組織変更の内容
「OMO営業本部」の名称を「OMO営業部」に変更する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年12月23日 |
| 就任予定日 | 2025年1月1日 |
| 新任者の氏名 | 大下 亮介、森田 正生 |
| 新任者の新役職 | OMO営業部長 兼 梅田阪急支店長 兼 名古屋支店長、お客様サービス部長 |
| 新任者の前職 | 梅田阪急支店長、お客様サービス部長代行 |
| 異動の理由 | 次世代の経営層を育成・教育することを目的として組織変更を行う。個別の人事異動の理由は記載されていない。 |
| 組織変更の内容 | 「OMO営業本部」の名称を「OMO営業部」に変更する。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。次世代の経営層を育成・教育することを目的として組織変更を行う。人事異動について個別の理由は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。