読む価値
25軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年1月24日着任する人
2件就任予定日2023年2月1日
藤原 啓行
前職管理本部 社長室 採用研修課長
新役職社長室長代行
御庄 将史
前職管理本部 社長室 人事厚生課長
新役職人事厚生部長代行
異動の理由
人事管掌組織の機動的な運用強化と管理本部の管掌範囲の適正化を目的に、以下の組織変更を行う。
組織変更の内容
人事厚生課を部に昇格し、人事厚生部を新設、社長室及び人事厚生部を管理本部より独立
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年1月24日 |
| 就任予定日 | 2023年2月1日 |
| 新任者の氏名 | 藤原 啓行、御庄 将史 |
| 新任者の新役職 | 社長室長代行、人事厚生部長代行 |
| 新任者の前職 | 管理本部 社長室 採用研修課長、管理本部 社長室 人事厚生課長 |
| 異動の理由 | 人事管掌組織の機動的な運用強化と管理本部の管掌範囲の適正化を目的に、以下の組織変更を行う。 |
| 組織変更の内容 | 人事厚生課を部に昇格し、人事厚生部を新設、社長室及び人事厚生部を管理本部より独立 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人事管掌組織の機動的な運用強化と管理本部の管掌範囲の適正化を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。