読む価値
54定例
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中立
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300
百万円書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
取締役会従業員持株会支援信託 ESOPの再導入
決定2021年11月16日
対象期間2021年11月19日～2026年11月30日（予定）
実施信託契約日は2021年11月19日（予定）
今後2021年11月19日に信託契約を締結し、信託期間中に市場から当社株式を取得した後、当社持株会へ毎月株式を売却する予定。株式がなくなった場合は信託期間満了前に終了する。
金額取得株式の総額：300百万円（見込み）
理由
中長期的な企業価値向上に係るインセンティブ付与、労働意欲の向上、従業員持株会の活性化および安定的な財産形成の促進。2016年11月に導入したESOP信託が2021年11月に終了見込みとなったため再導入。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 従業員持株会支援信託 ESOPの再導入 |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2021年11月16日 |
| 実施日 | 信託契約日は2021年11月19日（予定） |
| 対象期間 | 2021年11月19日～2026年11月30日（予定） |
| 金額 | 取得株式の総額：300百万円（見込み） |
| 理由 | 中長期的な企業価値向上に係るインセンティブ付与、労働意欲の向上、従業員持株会の活性化および安定的な財産形成の促進。2016年11月に導入したESOP信託が2021年11月に終了見込みとなったため再導入。 |
| 今後の予定 | 2021年11月19日に信託契約を締結し、信託期間中に市場から当社株式を取得した後、当社持株会へ毎月株式を売却する予定。株式がなくなった場合は信託期間満了前に終了する。 |
この書類が述べていない項目（4件）
数量・規模業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な企業価値向上に向けて従業員にインセンティブを付与し、労働意欲の向上、従業員持株会の活性化および安定的な財産形成の促進を図るため。2016年11月に導入したESOP信託が2021年11月に終了見込みとなったため、再導入することとした。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。