T&Dホールディングス（8795）・目標再定義
女性管理職比率の向上目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「女性管理職比率（※3） 2027年：25%以上 2030年：30%以上 23.0% 24.6%」
女性管理職比率の目標が生命保険会社別の期限・目標から、生命保険会社3社合計の2027年25％以上・2030年30％以上という共通目標として開示され、実績は2024年4月23.0％から2025年4月24.6％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「太陽生命保険㈱：2024年4月に20％以上（2023年4月実績 20.2％） 大同生命保険㈱：2025年4月に25％以上、2030年4月に30％以上（2023年4月実績 22.9％） Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命保険㈱：2026年4月に20％以上（2023年4月実績 14.5％）」
生命保険会社3社について、女性管理職比率の会社別の期限・目標値・実績値を設定している。