abc（8783）・目標再掲
女性管理職比率30％目標と人材多様性・リーダーシップ開発
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「「管理職に占める女性労働者の割合」において30％の目標を定めており、実績は33.3％となっております。」
女性管理職比率30％の目標と実績33.3％、多様な人材の活躍環境整備および女性のリーダーシップ開発を継続して開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では指標として女性活躍推進法の公表項目である「管理職に占める女性労働者の割合」において30％の目標を定めており、実績は33.3％となっております。当社グループでは、多様な人材が活躍の場を広げられる環境整備とともに、女性のリーダーシップ開発を推進してまいります。」
女性管理職比率30％の目標と実績33.3％を初めて開示し、多様な人材が活躍できる環境整備および女性のリーダーシップ開発を目標達成手段として示している。