イー・ギャランティ（8771）・施策再掲
ESOPによる従業員の株式保有促進
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
信託型従業員持株会インセンティブ（E-Ship）121社が書いているテーマ・逆風0社・追い風119社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている121社のうち14社を表示しています。上の文は121社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「なお、当該ＥＳＯＰ信託は、導入時に定めた信託期間の満了日である2017年７月31日をもって終了いたしました。」
ESOP信託が2017年7月31日に終了したことを年次報告書でも再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「なお、当該ＥＳＯＰ信託は、導入時に定めた信託期間の満了日である2017年７月31日をもって終了いたしました。」
ESOP信託が2017年7月31日に終了したことを年次報告書でも再確認している。 - FY2018-Q2達成有価証券報告書
「なお、当該ＥＳＯＰ信託は、導入時に定めた信託期間の満了日である平成29年７月31日をもって終了いたしました。」
従業員持株会支援信託ESOPが、定められた信託期間の満了により平成29年7月31日に終了した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、従業員に対して業績向上のインセンティブを付与することにより、当社の株価や業績に対する従業員の意識をより一層高めることで中長期的な企業価値の向上を図ることを目的として、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株会支援信託ＥＳＯＰ」を導入いたしました。」
ESOPを継続運用し、従業員持株会に取得させる予定の株式総額を3億円としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、従業員に対して業績向上のインセンティブを付与することにより、当社の株価や業績に対する従業員の意識をより一層高めることで中長期的な企業価値の向上を図ることを目的として、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株会支援信託ＥＳＯＰ」を導入いたしました。」
従業員持株会と信託を組み合わせた制度で、取得予定株式総額は3億円。