イー・ギャランティ（8771）・施策有給休暇取得率の年次更新
従業員の健康増進とエンゲージメント向上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントと健康経営の一体推進31社が書いているテーマ・逆風0社・追い風31社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている31社のうち14社を表示しています。上の文は31社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026有給休暇取得率の年次更新有価証券報告書
「また、社員の心と身体の健康づくりに向けた保健指導やメンタルヘルス対策、有給取得率の向上を推進することにより、社員のエンゲージメントとモチベーションの向上に繋げ、会社組織の活性化を図ってまいります。」
健康増進、メンタルヘルス及び有給取得率向上の施策を再確認している。有給休暇取得率は57.2％と開示された。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、社員の心と身体の健康づくりに向けた保健指導やメンタルヘルス対策、有給取得率の向上を推進することにより、社員のエンゲージメントとモチベーションの向上に繋げ、会社組織の活性化を図ってまいります。」
健康増進、メンタルヘルス及び有給取得率向上の施策を再確認し、提出会社の有給休暇取得率60.1％を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、社員の心と身体の健康づくりに向けた保健指導やメンタルヘルス対策、有給取得率の向上を推進することにより、社員のエンゲージメントとモチベーションの向上に繋げ、会社組織の活性化を図ってまいります。」
保健指導、メンタルヘルス対策、有給取得率向上を通じて従業員のエンゲージメントと組織活性化を図る取組みを初めて独立したテーマとして抽出した。