東京海上ホールディングス（8766）・施策実績引用
社員の健康と能力発揮を通じた成長への貢献
FY2016に初出。8回の記載のうち6回が「実績引用」で、最初の「実績引用」はFY2017。直近の記載はFY2023。
8記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営優良法人（ホワイト500）認定の継続136社が書いているテーマ・逆風0社・追い風138社
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている136社のうち14社を表示しています。上の文は136社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023実績引用有価証券報告書
「取組みの結果、健康経営に優れた企業として「健康経営銘柄」に８年連続で選定されています。」
社員の健康・能力発揮を成長基盤とする取組みについて、健康経営銘柄8年連続選定という実績を開示した。 - FY2022実績引用有価証券報告書
「こうした取組みの結果、当社は「健康経営」に優れた企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で企画する「健康経営銘柄」に７年連続で選定されています。」
社員の健康・能力発揮を成長基盤とする取組みについて、健康経営銘柄7年連続選定という実績を開示した。 - FY2021実績引用有価証券報告書
「こうした取組みの結果、当社は「健康経営」に優れた企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で企画する「健康経営銘柄」に６年連続で選定されております。」
社員の健康・能力発揮を成長基盤とする取組みについて、健康経営銘柄6年連続選定という実績を開示した。 - FY2020前進有価証券報告書
「当年度、高度な専門性とマネジメント力をグローバルに発揮できる人材の確保・登用を目的として新たな人事制度を導入しました。」
社員の健康・能力発揮を成長の基盤とする取り組みに加え、グローバルな専門人材の確保・登用を目的とする新たな人事制度を導入した。 - FY2019実績引用有価証券報告書
「東京海上グループは、社員誰もが健康で能力を最大限に発揮しグループの成長に貢献できるよう取り組むとともに、女性の活躍推進にも積極的に取り組んでおります。当年度も、「健康経営銘柄」（４年連続）および「なでしこ銘柄」（２年連続）に選定されました。」
社員の健康・能力発揮および女性活躍の取り組みについて、健康経営銘柄4年連続、なでしこ銘柄2年連続選定を実績として引用している。 - FY2018実績引用有価証券報告書
「当社グループは、社員誰もが健康で能力を最大限に発揮しグループの成長に貢献できるよう取り組んでおり、２年連続で「健康経営銘柄」に選定されました。」
社員の健康・能力発揮に関する取り組みについて、2017年度は健康経営銘柄3年連続選定およびなでしこ銘柄選定を実績として開示している。 - FY2017実績引用有価証券報告書
「当社グループは社員誰もが健康で能力を最大限に発揮しグループの成長に貢献できるよう取り組んでおり、２年連続で「健康経営銘柄」に選定されました。」
社員の健康・能力発揮に関する取り組みについて、健康経営銘柄の2年連続選定を実績として引用している。 - FY2016初出有価証券報告書
「これらの各事業を支えていくのは人であり、当社グループは社員誰もが健康で能力を最大限に発揮しグループの成長に貢献できるよう取り組んでおります。」
健康経営銘柄・なでしこ銘柄への選定実績と、人材の健康・能力発揮を事業成長の前提として記載している。