豊トラスティ証券（8747）・施策再掲
人材育成・専門人材の採用と資格取得支援
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成984社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1027社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「ファイナンシャルプランナーや各種アナリスト資格等の取得を支援しております。また、内勤職においては、営業と連携した業務運営及び内部管理体制の実効性を高めるため、証券外務員資格一種及び内部管理責任者資格の取得を促すほか」
新たな金融商品への対応に向け、営業職の金融・分析資格、内勤職の証券外務員・内部管理資格などの取得支援を含む人材育成方針を具体化して継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「「デリバティブ市場」に関するスキルを今まで以上に磨き上げると同時に、新たに取り扱う金融商品の知識取得や勧誘等に向け、社員を教育したり、経験豊富な人材を採用したりする必要があります。もちろん、コンプライアンス部門の重要性が格段に増すことから、コンプライアンス体制を強化しなければなりません。社内での人事や教育、研修を一元に管理し、司令塔の役割を担う「人事部」を強化し、入社から退職まで一貫して従業員に寄り添うことで、従業員一人ひとりが知識や実践力を深め、切磋琢磨しながら自らの能力を最大限に発揮して、お客様や社会の信頼に応えてまいります。」
デリバティブ市場の技能向上、新商品の知識教育、経験者採用、コンプライアンス体制強化、人事部の司令塔機能強化を人材育成基本方針として示している。教育・研修では外部講師の講演会や、経済団体等のセミナーを少なくとも1年に1回受講する機会も設けている。