豊トラスティ証券（8747）・目標前進
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の2025年目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2028年までに10％ 5.6% 5.7% 5.9% 男性労働者の育児休業取得率 2028年までに50％ 0% 25% 50%」
2028年目標は維持され、女性管理職比率は5.7％から5.9％へ上昇し、男性育児休業取得率は25％から50％へ上昇した。男女賃金差異は71.7％から69.7％となっている。 - FY2025人的資本目標の期限延長・実績分化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2028年までに10％ 5.6% 5.7％ 男性労働者の育児休業取得率 2028年までに50％ 0% 25％ 労働者の男女の賃金差異 2028年までに85％ 72.9% 71.7％」
従来の2025年目標から2028年目標へ期限が延長された。女性管理職比率は5.6％から5.7％へ上昇、男性育児休業取得率は0％から25％へ上昇、男女賃金差異は72.9％から71.7％となった。 - FY2024人的資本指標の実績更新・進捗分化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年までに10％ 5.4% 5.6％ 男性労働者の育児休業取得率 2025年までに50％ 33.3% 0％ 労働者の男女の賃金差異 2025年までに85％ 73.6% 72.9％」
2025年目標は維持され、女性管理職比率は5.4％から5.6％へ上昇した。一方、男性育児休業取得率は33.3％から0％、男女賃金差異は73.6％から72.9％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年までに10％ 5.4％ 男性労働者の育児休業取得率 2025年までに50％ 33.3％ 労働者の男女の賃金差異 2025年までに85％ 73.6％」
人的資本に関して、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、2025年までの数値目標と当連結会計年度の実績を初めて開示している。