スパークス・グループ（8739）・リスク再掲
優秀な人材の確保・流出
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループのビジネスは「人が全て」と言っても過言でないことから、その採用については、人事部門、採用希望部門、関係部門やマネジメントが、多角的な視点から丁寧に何度も面談しています。」
優秀な人材の採用・育成・定着を重視する方針を再確認し、リモートワーク下の採用・評価方法にも対応しようとしている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「課題の第三として、事業の拡大を支える優秀な人材を積極的に採用、育成してまいります。」
事業拡大を支える人材の採用・育成を引き続き課題とし、異才採用やProfessional Nurturing Groundの提供にも取り組む方針を示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「課題の第三として、事業の拡大を支える優秀な人材の確保、育成及び次世代のマネジメントを育成、登用してまいります。」
優秀な人材の採用・教育に加え、次世代マネジメントの育成・登用を事業拡大上の課題として再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業の維持及び成長を実現するためには、全ての部門で適切な人材を適切な時期に確保することが重要と考え、継続的に優秀な人材を採用し、教育を行ってまいります。」
人材の採用・教育を継続する方針と、優秀な人材の流出・採用未達リスクを再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは、事業の維持及び成長を実現するためには、全ての部門で適切な人材を適切な時期に確保することが重要と考え、継続的に優秀な人材を採用し、教育を行ってまいります。」
人材の社外流出、採用・教育の未達が事業活動に支障を及ぼす可能性を記載している。