ソニーフィナンシャルグループ（8729）・リスク再掲
熟練営業社員の不足・離職リスク
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「一方で、人事労務管理やダイバーシティへの対応等が不十分であることに起因して離職率が増加した場合は、十分な人材の維持・確保及び育成ができなくなることも考えられます。」
人事労務管理やダイバーシティ対応の不備による人材確保・育成リスクを継続して記載している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「一方で、人事労務管理やダイバーシティへの対応等の不備により離職率が増加した場合は、十分な人材の維持・確保及び育成ができなくなることも考えられます。」
熟練営業社員の維持・育成に限らず、人事労務管理やダイバーシティ対応を含む人材確保・育成リスクへ論点を広げている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「ソニー生命が熟練した営業社員を維持し、育成することができなければ、その事業に悪影響を及ぼす可能性があります。」
熟練営業社員の不足・離職による人材リスクを引き続き記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「ソニー生命が熟練した営業社員を維持し、育成することができなければ、その事業に悪影響を及ぼす可能性があります。」
高い採用基準と約3年の育成期間により、離職時の人材不足が長期化する可能性を記載。