MS&ADインシュアランスグループホールディングス（8725）・方針再掲直近の株主総会（2026-06-17）では「再定義」
財務・非財務指標に連動する役員報酬
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-06-17。
3記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-17再定義株主総会
「当社グループとして新たに掲げた「2030年度目指す姿」の実現に向けて、当社は、グループ全体の戦略策定（海外事業戦略機能の集約、国内外の生保事業戦略の統括など）を行い、グループの持続的な成長に向けた舵取り機能（グループの経営資源の適正配置、グループ全体の資産運用など）を一層強化してまいります。」
財務・非財務指標に連動する役員報酬の方針が、2030年度目指す姿と持株会社の戦略・資本配分機能の強化に対応する制度として再整理された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「業績連動報酬の算定における財務指標と非財務指標の割合は、「50：50」を標準としています。」
財務・非財務指標に連動する役員報酬方針について、財務指標と非財務指標を50対50とする設計を継続して開示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「会社業績と連動し、持続的な成長への適切なインセンティブとなる役員報酬制度とします。」
役員報酬について、グループ修正利益・連結当期純利益・グループ修正ROE等の財務指標と、サステナビリティ・重点戦略等の非財務指標を用いる方針を初めて独立したテーマとして確認した。財務指標と非財務指標の標準割合は50対50とされ、金銭報酬と株式報酬で中長期的な取組みの反映割合を変えている。