アニコム ホールディングス（8715）・方針前進
女性活躍・育児支援・多様性の推進
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社及び連結子会社における管理職に占める女性労働者の割合は36.5％、男性の育児休業取得率は81.0％、男女の賃金の格差は全労働者で63.5％となっております。」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金差異などの人的資本指標を連結会社ベースで開示し、継続改善の対象としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「出産を迎えたほぼすべての女性が産休・育休を取得し、７割を超える男性が育休を取得しています。また、育児休業の延長限度を、法定を超える「３歳」まで、短時間勤務制度も法定を超える「子どもが小学校６年生を修了するまでの間」活用できるようにし、育児と仕事を両立できるよう支援しています。」
女性活躍、男性育休、法定を超える育児休業・短時間勤務制度、障がい者雇用、同性パートナーへの配慮を含む多様性方針を開示した。