読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
33
百万円（RSに係る年額上限）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
指名・報酬・ガバナンス委員会
今回の変更点
全額金銭による月例固定報酬から、固定報酬・短期インセンティブ報酬（STI）・長期インセンティブ報酬（LTI）の3要素に変更。LTIとして譲渡制限付株式報酬（RS）と業績連動型株式報酬（PSU）を導入。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 指名・報酬・ガバナンス委員会（社外委員の割合は非開示） |
| 今回の変更点 | 全額金銭による月例固定報酬から、固定報酬・短期インセンティブ報酬（STI）・長期インセンティブ報酬（LTI）の3要素に変更。LTIとして譲渡制限付株式報酬（RS）と業績連動型株式報酬（PSU）を導入。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な企業価値の持続的向上への動機づけ、株主との価値共有、貢献意欲の向上、優秀な経営人材の確保・維持、経営戦略の実行の動機づけを目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。