人材確保・流出・士気低下のリスク
FY2016に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
- FY2026人的資本リスクの明示化有価証券報告書
「人的資本に起因するスキル不足や人材の偏在、離職によるノウハウ喪失等が事業運営や戦略、財務計画に影響を与えうることを認識しており、これらのリスクに対しては既存のリスク管理制度を活用しつつ、人的資本特有の観点を加味して対応しています。」
従来の人材確保・流出・士気低下のリスクに加え、スキル不足、人材偏在及び離職によるノウハウ喪失を事業戦略・財務計画への影響要因として整理している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「他の金融機関や異業種との競合の結果として当社グループの求める人材を確保できない場合、また、そのほかに人材の流出や士気の低下、法令等遵守の観点から問題となる行為等が発生した場合には、当社グループの経営成績や業務遂行に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争、人材流出、士気低下及び人的なコンプライアンス問題の可能性を再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「他の金融機関や異業種との競合の結果として当社グループの求める人材を確保できない場合、人材の流出や士気の低下、法令等遵守の観点から問題となる行為等が発生した場合には、当社グループの経営成績や業務遂行に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争、人材流出、士気低下及び人的なコンプライアンス問題の可能性を再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「他の金融機関や異業種との競合の結果として当社グループの求める人材を確保できない場合、人材の流出や士気の低下、法令等遵守の観点から問題となる行為等が発生した場合には、当社グループの経営成績や業務遂行に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争、人材流出、士気低下及び人的なコンプライアンス問題の可能性を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「他の金融機関や異業種との競合の結果として当社グループの求める人材を確保できない場合、人材の流出や士気の低下、法令等遵守の観点から問題となる行為等が発生した場合には、当社グループの経営成績や業務遂行に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争、人材流出、士気低下及び人的なコンプライアンス問題の可能性を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「他の金融機関や異業種との競合の結果として当社グループの求める人材を確保できない場合、人材の流出や士気の低下、法令等遵守の観点から問題となる行為等が発生した場合には、当社グループの経営成績や業務遂行に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得競争、人材流出、士気低下、コンプライアンス上の行為を人的リスクとして列挙している。