読む価値
21軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
40
％（配当性向）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針累進的配当を基本方針とし、配当性向は親会社株主に帰属する当期純利益の40％程度を目標とする。2026年度（2027年3月期）より適用。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01累進配当の導入
見直し・取り下げの理由
従来から安定配当を基本方針としておりましたが、利益成長を通じた中長期的な株主還元の充実を目的として、第6次中期経営計画の初年度となる2026年度（2027年3月期）より累進配当を導入し、株主還元方針を見直すことといたしました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 第6次中期経営計画 |
| 計画期間 | 開始年度 2026年度（2027年3月期） / 最終年度 非開示 |
| 配当性向・DOEの方針 | 累進的配当を基本方針とし、配当性向は親会社株主に帰属する当期純利益の40％程度を目標とする。2026年度（2027年3月期）より適用。 |
| 重点施策 | 累進配当の導入 |
| 見直し・取り下げの理由 | 従来から安定配当を基本方針としておりましたが、利益成長を通じた中長期的な株主還元の充実を目的として、第6次中期経営計画の初年度となる2026年度（2027年3月期）より累進配当を導入し、株主還元方針を見直すことといたしました。 |
| 取締役会決議日 | 2026年5月15日 |
| 公表日 | 2026年5月15日 |
この書類が述べていない項目（18件）
計画に対する動き売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標計画の前提前計画の実績対象市場の規模認識するリスク
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。利益成長を通じた中長期的な株主還元の充実を目的として、第6次中期経営計画の初年度となる2026年度（2027年3月期）より累進配当を導入するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。