岩井コスモホールディングス（8707）・事実再掲
多様な人材の登用と女性役員比率30％目標の達成
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性役員登用・役員構成の多様化39社が書いているテーマ・逆風1社・追い風37社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「なお、当社の女性役員比率については、30.0％（2026年３月期末、10名中３名）となっており、政府が東証プライム上場企業に対し求める目標（2030年までに30％）を既に達成しております。」
女性役員比率は前期の33.3％から30.0％へ変動したが、10名中3名で政府目標の30％を引き続き満たしている。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、当社の女性役員比率については、33.3％（2024年３月期末、９名中３名）となっており、政府が東証プライム上場企業に対し求める目標（2030年までに30％）を達成しております。また、内閣府男女共同参画局「女性役員情報サイト」で公表されている女性役員比率において、全上場企業の証券・商品先物取引業セクターにおいて１位（2023年７月末時点）となっております。」
女性役員比率33.3％、9名中3名であり、東証プライム上場企業に対する政府目標の2030年30％を達成したと記載している。