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会社の説明から読み取った方向です。規模
6
賃上げ率（組合員、％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の賃金・人事施策
提供開始日2026年7月1日（予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
賃上げ率6％（組合員）
相手先と当社の関係
岩井コスモホールディングス8707
当社との関係
当社グループの社員に対する賃上げ
業績への影響
サービス品質を高め、企業価値の向上を目指すと記載しているが、業績への具体的な影響額は示していない
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 当社との関係 | 当社グループの社員に対する賃上げ |
| 提供開始日 | 2026年7月1日（予定） |
| 適用分野 | 従業員の賃金・人事施策 |
| 定量的な効果 | 賃上げ率6％（組合員） |
| 業績への影響 | サービス品質を高め、企業価値の向上を目指すと記載しているが、業績への具体的な影響額は示していない |
この書類が述べていない項目（13件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。物価上昇が続く中で社員の生活基盤を安定させ、仕事へのモチベーションを高めるため。また、人への投資を通じて社員のエンゲージメント向上と優秀な人材の確保を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。