読む価値
37軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
6
％（組合員の2025年度昇給率、ベースアップ・定期昇給等を含む）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
提供開始日給与水準の引上げは2025年7月（予定）、新卒初任給の改定は2026年4月から（予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
組合員の2025年度昇給率6％（ベースアップ・定期昇給等を含む）、新卒初任給は月額9,000円引上げ
業績への影響
社員の士気向上及び優秀な人材の確保を通じ、お客様の満足度向上と企業価値の向上を図る
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 給与水準の引上げは2025年7月（予定）、新卒初任給の改定は2026年4月から（予定） |
| 定量的な効果 | 組合員の2025年度昇給率6％（ベースアップ・定期昇給等を含む）、新卒初任給は月額9,000円引上げ |
| 業績への影響 | 社員の士気向上及び優秀な人材の確保を通じ、お客様の満足度向上と企業価値の向上を図る |
この書類が述べていない項目（15件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日適用分野受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。光熱費や食料品などの物価上昇の中で社員が安心して生活できるようにし、モチベーションを高めて意欲的に働けるようにするため。また、将来を担う優秀な人材を確保するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。