極東証券（8706）・リスク再掲
必要人材の確保・育成不足リスク
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「そのために、有能な人材を通年で積極的に採用するとともに、社員教育制度の充実を図っております。しかし、人材確保や人材育成が進まなかった場合には、将来の事業展開に支障をきたし、当社グループの経営成績や財政状態に影響を与える可能性があります。」
通年採用と社員教育制度を人材確保・育成策として示し、不足時の事業影響を引き続きリスクとしている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、常に幅広いコンサルティングサービスを提供し、お客さまの満足度の向上を実現できる人材の確保並びに育成していくことが重要な経営課題と捉えております。しかしながら、必要とする人材が確保できなかった場合には、経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
幅広いコンサルティングと顧客満足を担う人材の確保・育成を経営課題とし、不足時の事業影響を引き続きリスクとしている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「この観点から、新規採用及び中途採用の両面で積極的に人材を採用し、かつ社内研修の充実度を高めていく方針です。しかしながら、必要とする人材が確保できなかった場合には、経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
新規・中途採用と社内研修の充実を人材施策として再掲し、不足時の事業影響も引き続きリスクとしている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「この観点から、新規採用及び中途採用の両面で積極的に人材を採用し、かつ社内研修の充実度を高めていく方針です。しかしながら、必要とする人材が確保できなかった場合には、経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
新規・中途採用と社内研修の充実を人材確保・育成策として再掲し、不足時の事業影響も引き続きリスクとしている。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、必要とする人材が確保できなかった場合には、経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
幅広いコンサルティングサービスと顧客満足向上を担う人材の確保・育成を経営課題とし、不足時の影響を示している。