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会社の説明から読み取った方向です。規模
1
DOE目安のポイント書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当方針
グループ目標達成に向けて将来の事業展開を総合的に勘案し、経営基盤強化のために必要な内部留保にも留意しながら、連結純資産配当率（DOE）５％を目安に年２回の安定的な配当を継続して行うことを基本方針としております。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当方針 | グループ目標達成に向けて将来の事業展開を総合的に勘案し、経営基盤強化のために必要な内部留保にも留意しながら、連結純資産配当率（DOE）５％を目安に年２回の安定的な配当を継続して行うことを基本方針としております。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
この書類が述べていない項目（10件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳配当性向対象決算期
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主還元に対する姿勢をより明確にし、さらなる還元強化を図るため。継続的な利益創出と財務体質の強化により、株主還元の充実と内部留保の確保を両立できる体制になったこと、過去2期連続でDOE5％以上の配当を実現し、今後も同水準を維持する見込みがあることを挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。