HSホールディングス（8699）・リスク再掲
専門人材の確保・定着リスク
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
金融商品取引業の専門人材確保リスク2社が書いているテーマ・逆風2社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「必要な人材の積極的な採用や継続的な研修を行うこと等により、経費が増加する可能性があります。また、有能な人材の採用及び定着を図ることができなかった場合には、当社グループの連結業績に影響を与える可能性があります。」
専門人材の採用・研修費用と、人材を採用・定着できない場合の業績影響を継続して開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「必要な人材の積極的な採用や継続的な研修を行うこと等により、経費が増加する可能性があります。また、有能な人材の採用及び定着を図ることができなかった場合には、当社グループの連結業績に影響を与える可能性があります。」
専門人材の採用・研修費用と、人材を採用・定着できない場合の業績影響を継続して開示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「必要な人材の積極的な採用や継続的な研修を行うこと等により、経費が増加する可能性があります。また、有能な人材の採用及び定着を図ることができなかった場合には、当社グループの連結業績に影響を与える可能性があります。」
専門人材の採用・研修費用と、採用・定着ができない場合の影響を継続して開示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「必要な人材の積極的な採用や継続的な研修を行うこと等により、経費が増加する可能性があります。また、有能な人材の採用及び定着を図ることができなかった場合には、当社グループの連結業績に影響を与える可能性があります。」
専門人材の採用・研修費用と、有能な人材を採用・定着できないリスクを継続して開示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「必要な人材の積極的な採用や継続的な研修を行うこと等により、経費が増加する可能性があります。また、有能な人材の採用及び定着を図ることができなかった場合には、当社グループの連結業績に影響を与える可能性があります。」
幅広い金融分野の専門性を支える採用・研修と、その費用増加および定着失敗をリスクとして記載している。