マネックスグループ（8698）・施策前進
人的資本経営の高度化と人材育成・柔軟な職場環境の整備
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-05。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「こうした認識のもと、当社グループは人材戦略を経営戦略と連動した重要な成長戦略の一つとして位置付け、人的資本の強化を推進してまいります。」
人的資本経営は人材育成方針・柔軟な職場環境の整備から、グループ間越境経験、ストレッチアサインメント、AI・デジタル学習、サクセッションプラン、KPI・管理会計による生産性管理まで拡張された。女性管理職比率16.7％、組織エンゲージメントスコア68等の当期指標も開示された。 - 2026-06-05前進株主総会
「そのため当社グループでは、プロフェッショナル人材の獲得・育成を強化するとともに、挑戦をフェアに評価するカルチャーの醸成、AI・デジタル領域を含む専門性向上、グループ横断での知見共有や人材連携の強化を推進し、持続的な成長と企業価値向上につなげてまいります。」
人的資本経営について、プロフェッショナル人材の獲得・育成、AI・デジタル領域の専門性向上、グループ横断の知見共有及び人材連携という施策が具体化された。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでは「人材」を最も重要な経営資源と捉え、全社で掲げる「人材育成方針」のもと、持続的な成長と企業価値の向上にむけて社員がもつポテンシャルを最大限引き出すための人材育成環境づくりに取り組んでいきます。」
人的資本経営を全社課題として初めて独立したテーマで開示し、人材育成方針、社内環境整備方針、Off-JT・OJT、1対1コーチング、柔軟な働き方、エンゲージメントサーベイを体系化した。2024年3月期の全社員女性比率24％、女性管理職比率22％、男性育児休業取得率83％、男女賃金差異86％等の指標も開示された。