読む価値
31軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1
代表執行役（異動後の人数）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年3月5日退任する人
1件松本大異動先あり
旧役職取締役会議長、代表執行役会長
新役職取締役会議長（2025年4月1日以降は会長という呼称を用いる）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
就任予定日2025年4月1日付
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る
異動の理由
創業者である松本大から清明祐子への経営の引継ぎが順調に進む中、代表執行役社長 CEO 清明祐子による経営体制に完全移行することで当社グループ事業の着実な推進とさらなる飛躍を企図し、このたび代表執行役1名体制に変更することといたしました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年3月5日 |
| 就任予定日 | 2025年4月1日付 |
| 退任者の氏名 | 松本大 |
| 退任者の旧役職 | 取締役会議長、代表執行役会長 |
| 退任者の新役職 | 取締役会議長（2025年4月1日以降は会長という呼称を用いる） |
| 続投の有無 | 取締役会に残る |
| 異動の理由 | 創業者である松本大から清明祐子への経営の引継ぎが順調に進む中、代表執行役社長 CEO 清明祐子による経営体制に完全移行することで当社グループ事業の着実な推進とさらなる飛躍を企図し、このたび代表執行役1名体制に変更することといたしました。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。創業者である松本大から清明祐子への経営の引継ぎが順調に進む中、清明祐子による経営体制に完全移行することで、当社グループ事業の着実な推進とさらなる飛躍を企図したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。