岡三証券グループ（8609）・目標人的資本指標の進展
人的資本・多様性に関する2030年目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・年休取得率の目標管理16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。14社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の進展有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年までに30％ 10.7％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年までに100％ 100.0％ 年次有給休暇取得率 2030年までに70％ 57.2％」
2030年目標を継続し、女性管理職比率は10.7％、年休取得率は57.2％となった。男性育児休業取得率は100.0％で目標値に達している。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年までに30％ 10.4％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年までに100％ 102.0％ 年次有給休暇取得率 2030年までに70％ 54.9％」
人的資本の2030年目標を継続し、岡三証券の実績は女性管理職比率10.4％、男性育児休業取得率102.0％、年休取得率54.9％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年までに30％ 7.0％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年までに100％ 50.0％ 年次有給休暇取得率 2030年までに70％ 50.3％」
人的資本対応について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、年休取得率に2030年までの数値目標を設定した。