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業績連動型譲渡制限付株式報酬制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員報酬・株式報酬
契約締結日2025年6月26日（制度導入の決定日）
相手先と当社の関係
岡三証券グループ8609
当社との関係
岡三証券は当社の中核子会社。制度対象者は岡三証券の従業員
相手先岡三証券株式会社
当社の中核子会社。従業員が本制度の対象となる。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示
登録番号・有効期限
譲渡制限期間5年間。その他の登録番号・有効期限は非開示
提供価格
1株当たりの払込金額は、各取締役会決議日の前営業日における東京証券取引所の当社普通株式の終値
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 業績連動型譲渡制限付株式報酬制度 |
| 相手先 | 岡三証券株式会社 |
| 相手先の概要 | 当社の中核子会社。従業員が本制度の対象となる。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示 |
| 当社との関係 | 岡三証券は当社の中核子会社。制度対象者は岡三証券の従業員 |
| 提供価格 | 1株当たりの払込金額は、各取締役会決議日の前営業日における東京証券取引所の当社普通株式の終値 |
| 契約締結日 | 2025年6月26日（制度導入の決定日） |
| 適用分野 | 従業員報酬・株式報酬 |
| 登録番号・有効期限 | 譲渡制限期間5年間。その他の登録番号・有効期限は非開示 |
この書類が述べていない項目（10件）
契約金額提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。役割や成果に応じた報酬体系を推進し、従業員の帰属意識と経営参画意識を高めるため。従業員と経営者の一体感および株主との価値共有を強化し、中期経営計画の成長戦略の実行と企業価値向上につなげるとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。