読む価値
57注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
HRMOS タレントマネジメント
適用分野（この発表が対象とする用途）
人材戦略、人材獲得、社内転職、人材配置、キャリア形成、報酬水準の把握
提供開始日2025年4月（運用開始予定）
相手先と当社の関係
岡三証券グループ8609
当社との関係
当社および中核子会社の岡三証券株式会社が、株式会社ビズリーチの提供するHRMOSを導入・利用する関係。
相手先株式会社ビズリーチ
創業：2009年4月。本社所在地：東京都渋谷区渋谷2-15-1。代表者：代表取締役社長 酒井哲也。事業内容：インターネットを活用したサービス事業。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
株式会社ビズリーチ資料
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | HRMOS タレントマネジメント |
| 相手先 | 株式会社ビズリーチ |
| 相手先の概要 | 創業：2009年4月。本社所在地：東京都渋谷区渋谷2-15-1。代表者：代表取締役社長 酒井哲也。事業内容：インターネットを活用したサービス事業。 |
| 当社との関係 | 当社および中核子会社の岡三証券株式会社が、株式会社ビズリーチの提供するHRMOSを導入・利用する関係。 |
| 提供開始日 | 2025年4月（運用開始予定） |
| 適用分野 | 人材戦略、人材獲得、社内転職、人材配置、キャリア形成、報酬水準の把握 |
| 出典 | 株式会社ビズリーチ資料 |
この書類が述べていない項目（11件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人材戦略をさらに推進し、人材要件・社員のスキルや職務経歴・報酬水準を見える化することで、社内外からの人材獲得・配置、自律的なキャリア形成、市場価値に基づく処遇を実現するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。