読む価値
39定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
30000000
株（最大）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限株式ユニット（RSU）および業績連動型株式ユニット（PSU）にもとづく主に自己株式処分による株式交付
発行・処分する株式数3,000株
最大3,000万株程度
割当予定先
当社および当社の子会社の取締役、執行役および使用人等（具体的な人数・株数は非開示）
株式報酬の総額
合理的に見込まれた額として400億円程度
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
RSUは原則として付与から1～3年後（金融機関の報酬規制等の対象となる場合は最大7年後）まで。PSUは原則として付与から3年後まで。
譲渡制限の解除条件
RSUは自己都合によって退職しない等の一定の要件。PSUは自己都合によって退任しない等の一定の要件に加え、業績評価期間における業績指標の実績に応じて交付。具体的な業績指標・水準は非開示。
対象者の区分と人数
当社および当社の子会社の取締役、執行役および使用人等。区分別人数・割当株数は非開示。
割当予定先の保有方針
RSUは原則として付与から1～3年後（金融機関の報酬規制等の対象となる場合は最大7年後）に、一定の要件を満たすことを条件に株式等を交付。PSUは原則として付与から3年後に、一定の要件を満たし、業績指標の実績に応じて株式等を交付。
企業行動規範上の手続
当社の取締役・執行役への個人別のRSUおよびPSUの付与は、報酬委員会の決定にしたがう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限株式ユニット（RSU）および業績連動型株式ユニット（PSU）にもとづく主に自己株式処分による株式交付 |
| 発行・処分する株式数 | 最大3,000万株程度 |
| 割当予定先 | 当社および当社の子会社の取締役、執行役および使用人等（具体的な人数・株数は非開示） |
| 割当予定先の保有方針 | RSUは原則として付与から1～3年後（金融機関の報酬規制等の対象となる場合は最大7年後）に、一定の要件を満たすことを条件に株式等を交付。PSUは原則として付与から3年後に、一定の要件を満たし、業績指標の実績に応じて株式等を交付。 |
| 譲渡制限期間 | RSUは原則として付与から1～3年後（金融機関の報酬規制等の対象となる場合は最大7年後）まで。PSUは原則として付与から3年後まで。 |
| 譲渡制限の解除条件 | RSUは自己都合によって退職しない等の一定の要件。PSUは自己都合によって退任しない等の一定の要件に加え、業績評価期間における業績指標の実績に応じて交付。具体的な業績指標・水準は非開示。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社および当社の子会社の取締役、執行役および使用人等。区分別人数・割当株数は非開示。 |
| 株式報酬の総額 | 合理的に見込まれた額として400億円程度 |
| 企業行動規範上の手続 | 当社の取締役・執行役への個人別のRSUおよびPSUの付与は、報酬委員会の決定にしたがう。 |
この書類が述べていない項目（19件）
発行価額・処分価額発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日希薄化率発行済株式総数払込金額の算定根拠行使価額行使期間新株予約権の個数無償取得の事由引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。RSUおよびPSUは、付与から株式等の交付まで一定期間を置く繰延報酬として設けられており、PSUについては業績評価期間の業績指標の実績に応じて交付株式数が決まるとしています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。