大和証券グループ本社（8601）・リスク前進直近の適時開示（2026-04-03）では「対処」
高度な専門人材の確保・流出リスク
FY2017に初出。5回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-04-03。
5記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-03対処適時開示
「また、人事戦略で掲げる「公正な評価・処遇」の更なる実現を目指し、会社への貢献が大きい社員に対してより多く処遇水準を引き上げることで、人材獲得競争力の強化を図ります。」
給与水準の引き上げや処遇の見直しを、人材獲得競争力の強化に結び付ける施策として開示している。canonical thread自体は変更しない。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度はグループ全体でキャリア採用積極化以前の2021年度と比べて倍増となる160名を採用しています（新卒を含む年間採用人数626名のうち25.6％）。」
キャリア採用を継続・拡大し、2021年度比倍増の160名を採用した。採用・育成に加え、オンライン学習、資格支援、デジタル人材育成を具体化している。 - FY2023採用・育成施策の具体化有価証券報告書
「2022年度からキャリア採用を本格化させ、グループ全体で2022年度に200名採用という目標を掲げて取り組んだ結果、同年度において154名を採用しています（2021年度比1.9倍、新卒を含む年間採用人数658名のうち27.7％）。」
人材獲得競争への対応としてキャリア採用を本格化し、目標200名に対して154名を採用した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保が前提となるため、業務特性に応じた人事制度、研修制度の充実及びその継続的な改善、採用活動の強化に努めております。」
専門人材の確保・研修・採用活動を進める一方、採用競争と人材流出をリスクとして継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「いずれの分野でも高いパフォーマンスを発揮するには、優秀な人材の確保が前提となるため、業務特性に応じた人事制度、研修制度の充実及びその継続的な改善に努めております。しかしながら、金融業界内外において、優秀な人材確保への競争は激しく、優秀な人材の採用が困難な状態や外部、特に競合他社への大量流出等が生じた場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
専門性を要する業務の前提として人材の確保・研修を進める一方、採用競争と競合他社への流出をリスクとしている。