読む価値
38定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分
割当予定先
大和証券グループ従業員持株会
株式報酬の総額
会員1人当たり一律10万円の特別奨励金（総額は非開示）
対象者の区分と人数
大和証券グループ従業員持株会の会員（人数・割当株数は非開示）
払込期日
毎年7月頃（予定）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分 |
| 払込期日 | 毎年7月頃（予定） |
| 割当予定先 | 大和証券グループ従業員持株会 |
| 対象者の区分と人数 | 大和証券グループ従業員持株会の会員（人数・割当株数は非開示） |
| 株式報酬の総額 | 会員1人当たり一律10万円の特別奨励金（総額は非開示） |
この書類が述べていない項目（23件）
発行・処分する株式数発行価額・処分価額発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数払込金額の算定根拠行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件無償取得の事由引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。未加入の社員に従業員持株会への加入を促し、当社株式を保有する機会を広げるため。また、社員が株価上昇や配当の恩恵を享受することで、株価上昇・企業価値向上への意識を高め、中長期的な株主価値を共有するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。