読む価値
51定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
5
％程度（グループ全体の給与水準）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
給与水準の引き上げ、転勤サポート手当及び卵子凍結費用補助の導入
対象期間卵子凍結費用の保管料補助は最大5年間。給与水準の引き上げ及びその他の制度の期間は非開示
今後給与水準の引き上げ、転勤サポート手当の導入、卵子凍結費用補助の導入及び手当・働き方の見直しを実施する。具体的な実施時期は非開示
金額給与水準：5％程度引き上げ、過去5年間の累計：25％以上引き上げ、転勤サポート手当：1回あたり5万円を上限に実費支給
数量・規模5年連続、勤務地が首都圏以外の若手社員、卵子凍結費用の保管料補助は最大5年間
理由
インフレ進行を受け、物価高を超える賃上げを実施するため。社員一人ひとりのエンゲージメントを高め、企業の持続的な成長と中長期的な企業価値向上につなげるため。公正な評価・処遇の更なる実現及び人材獲得競争力の強化を図るため
業績への影響
社員の意欲と能力を最大限に引き出し、更なるビジネスの拡大に寄与するとしている。具体的な業績・財務への影響額は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 給与水準の引き上げ、転勤サポート手当及び卵子凍結費用補助の導入 |
| 対象期間 | 卵子凍結費用の保管料補助は最大5年間。給与水準の引き上げ及びその他の制度の期間は非開示 |
| 金額 | 給与水準：5％程度引き上げ、過去5年間の累計：25％以上引き上げ、転勤サポート手当：1回あたり5万円を上限に実費支給 |
| 数量・規模 | 5年連続、勤務地が首都圏以外の若手社員、卵子凍結費用の保管料補助は最大5年間 |
| 業績への影響 | 社員の意欲と能力を最大限に引き出し、更なるビジネスの拡大に寄与するとしている。具体的な業績・財務への影響額は非開示 |
| 理由 | インフレ進行を受け、物価高を超える賃上げを実施するため。社員一人ひとりのエンゲージメントを高め、企業の持続的な成長と中長期的な企業価値向上につなげるため。公正な評価・処遇の更なる実現及び人材獲得競争力の強化を図るため |
| 今後の予定 | 給与水準の引き上げ、転勤サポート手当の導入、卵子凍結費用補助の導入及び手当・働き方の見直しを実施する。具体的な実施時期は非開示 |
この書類が述べていない項目（5件）
決定機関決定日実施日根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。インフレ進行を受けて物価高を超える賃上げを実施するため。また、社員のエンゲージメント向上、公正な評価・処遇の実現、人材獲得競争力の強化を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。