読む価値
56注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
24.4
女性管理職比率（％、2025年9月末時点）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
女性活躍推進、ダイバーシティ＆インクルージョン、人的資本
会社が数字で示したこと
定量的な効果
女性管理職比率が2005年の2％台から2025年9月末時点で24.4％に増加
相手先と当社の関係
大和証券グループ本社8601
当社との関係
当社が「なでしこ銘柄」に選定された関係
相手先経済産業省、株式会社東京証券取引所
経済産業省と東京証券取引所が共同で主催する「なでしこ銘柄」の選定主体
受賞名・認証名
なでしこ銘柄（11回目）
授与・認証機関
経済産業省、東京証券取引所
業績への影響
持続的な企業価値向上を実現すべく取り組むとしているが、業績への具体的影響額は示していない
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
経済産業省ホームページ「令和7年度 なでしこ銘柄について」
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 経済産業省、株式会社東京証券取引所 |
| 相手先の概要 | 経済産業省と東京証券取引所が共同で主催する「なでしこ銘柄」の選定主体 |
| 当社との関係 | 当社が「なでしこ銘柄」に選定された関係 |
| 適用分野 | 女性活躍推進、ダイバーシティ＆インクルージョン、人的資本 |
| 受賞名・認証名 | なでしこ銘柄（11回目） |
| 授与・認証機関 | 経済産業省、東京証券取引所 |
| 定量的な効果 | 女性管理職比率が2005年の2％台から2025年9月末時点で24.4％に増加 |
| 業績への影響 | 持続的な企業価値向上を実現すべく取り組むとしているが、業績への具体的影響額は示していない |
| 出典 | 経済産業省ホームページ「令和7年度 なでしこ銘柄について」 |
この書類が述べていない項目（9件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。女性向けキャリア研修や人事制度の整備、採用から登用までのキャリア形成支援、性別を問わない両立支援、復職サポートプログラムの導入など、女性活躍とダイバーシティ＆インクルージョンを推進しているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。