読む価値
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断定的
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IKUKYU.PJT（男性育休を考えるプロジェクト）
適用分野（この発表が対象とする用途）
男性の育児休業取得推進
提供開始日2025年9月19日（賛同表明日）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
男性の育児休職取得率100%（2026年度までの目標）、取得日数14日以上（2026年度までの目標）、平均取得日数22.0日（2024年度末時点）
相手先と当社の関係
大和証券グループ本社8601
当社との関係
大和証券グループ本社が積水ハウスの展開するプロジェクトに賛同
相手先積水ハウス株式会社
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | IKUKYU.PJT（男性育休を考えるプロジェクト） |
| 相手先 | 積水ハウス株式会社 |
| 当社との関係 | 大和証券グループ本社が積水ハウスの展開するプロジェクトに賛同 |
| 提供開始日 | 2025年9月19日（賛同表明日） |
| 適用分野 | 男性の育児休業取得推進 |
| 定量的な効果 | 男性の育児休職取得率100%（2026年度までの目標）、取得日数14日以上（2026年度までの目標）、平均取得日数22.0日（2024年度末時点） |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業理念で「人材の重視」を掲げ、2030Visionのマテリアリティとしてダイバーシティ＆インクルージョンを推進しているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。