読む価値
53定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
5
％（グループ全体の給与水準）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
給与水準の引き上げ
決定2025年3月26日
今後給与水準の引き上げ、保育施設費用補助の拡充、フレックスタイム制度の利用要件緩和、短時間勤務制度の拡充、転勤手当の増額を実施する。
金額保育施設費用補助：子どもの年齢に応じて毎月最大5万円、転勤手当：最大35万円、中学生以上の同行者1名につき10万円、小学生以下は5万円を追加支給
数量・規模給与水準を5％程度引き上げ、過去4年間の累計で20％以上引き上げ。4年連続で実施。
理由
インフレ進行を受け物価高を超える賃上げを実施するため。人材獲得競争力の強化、公正な評価・処遇の更なる実現、人的資本の価値向上を目指すため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 給与水準の引き上げ |
| 決定日 | 2025年3月26日 |
| 金額 | 保育施設費用補助：子どもの年齢に応じて毎月最大5万円、転勤手当：最大35万円、中学生以上の同行者1名につき10万円、小学生以下は5万円を追加支給 |
| 数量・規模 | 給与水準を5％程度引き上げ、過去4年間の累計で20％以上引き上げ。4年連続で実施。 |
| 理由 | インフレ進行を受け物価高を超える賃上げを実施するため。人材獲得競争力の強化、公正な評価・処遇の更なる実現、人的資本の価値向上を目指すため。 |
| 関連する過去の開示 | 2023年度の処遇改定 |
| 今後の予定 | 給与水準の引き上げ、保育施設費用補助の拡充、フレックスタイム制度の利用要件緩和、短時間勤務制度の拡充、転勤手当の増額を実施する。 |
この書類が述べていない項目（5件）
決定機関実施日対象期間業績への影響根拠となる規則
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。インフレによる物価高を上回る賃上げ、人材獲得競争力の強化、公正な評価・処遇の実現、人的資本の価値向上を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。