読む価値
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
PRIDE指標2024／ゴールド
適用分野（この発表が対象とする用途）
職場におけるLGBTQ+など性的マイノリティへの取組み
相手先と当社の関係
大和証券グループ本社8601
当社との関係
PRIDE指標2024の評価・表彰機関との関係
相手先work with Pride
2016年にPRIDE指標を策定した団体。その他の所在地・代表者・事業内容等は非開示
受賞名・認証名
PRIDE指標2024 ゴールド
授与・認証機関
work with Pride
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
work with Prideが策定したPRIDE指標
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | PRIDE指標2024／ゴールド |
| 相手先 | work with Pride |
| 相手先の概要 | 2016年にPRIDE指標を策定した団体。その他の所在地・代表者・事業内容等は非開示 |
| 当社との関係 | PRIDE指標2024の評価・表彰機関との関係 |
| 適用分野 | 職場におけるLGBTQ+など性的マイノリティへの取組み |
| 受賞名・認証名 | PRIDE指標2024 ゴールド |
| 授与・認証機関 | work with Pride |
| 出典 | work with Prideが策定したPRIDE指標 |
この書類が述べていない項目（10件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業理念に「人材の重視」を掲げ、2030Visionに向けたマテリアリティとしてダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいるため。具体的には、全社員向け研修、パートナーシップに対応した人事制度、社員コミュニティ、社内外の相談窓口などを実施している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。