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給与水準の引き上げ
決定2024年3月29日
今後給与水準の引き上げを実施する。具体的な実施時期は非開示。
数量・規模グループ全体で給与水準を7％程度引き上げ、3年累計では15％以上の引き上げ。全職制でベースアップ+3％。
理由
インフレが進む中、実質賃金を上昇させるため。また、人材への投資、人材獲得競争力の強化、転居を伴う異動に対する社員・家族の不安解消のため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 給与水準の引き上げ |
| 決定日 | 2024年3月29日 |
| 数量・規模 | グループ全体で給与水準を7％程度引き上げ、3年累計では15％以上の引き上げ。全職制でベースアップ+3％。 |
| 理由 | インフレが進む中、実質賃金を上昇させるため。また、人材への投資、人材獲得競争力の強化、転居を伴う異動に対する社員・家族の不安解消のため。 |
| 関連する過去の開示 | 新卒初任給の引き上げに関する開示（URL記載、日付・表題は非開示） |
| 今後の予定 | 給与水準の引き上げを実施する。具体的な実施時期は非開示。 |
この書類が述べていない項目（6件）
決定機関実施日対象期間金額業績への影響根拠となる規則
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。インフレが進む中で実質賃金を上昇させること、人材への投資、人材獲得競争力の強化、社員の不安解消を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。