「なでしこ銘柄」への選定について｜大和証券グループ本社（8601）の適時開示

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断定的

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発表された内容

なでしこ銘柄

適用分野（この発表が対象とする用途）

女性活躍推進、ダイバーシティ＆インクルージョン、人的資本

提供開始日2024年3月21日（選定発表、実績）

会社が数字で示したこと

定量的な効果

女性取締役比率30％以上の目標を2030年までに達成する計画を前倒しで達成、男性育児休職の最低2週間を必須化、4週間の給与保障

利用実績

2012年の選定開始以来、当社は9回目の選定

相手先と当社の関係

大和証券グループ本社8601

当社との関係

大和証券グループ本社が選定対象企業であり、経済産業省・東京証券取引所が制度を主催する関係。

相手先経済産業省、東京証券取引所

経済産業省と東京証券取引所が共同で主催する選定制度。詳細な所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。

受賞名・認証名

なでしこ銘柄

授与・認証機関

経済産業省、東京証券取引所

業績への影響

中長期の企業価値向上を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介され、企業への投資促進を狙う制度。個別の業績影響額は非開示。

会社は契約金額・提供価格には触れていません。

出典（会社が根拠として挙げた資料）

経済産業省『なでしこ銘柄について』

発表された内容
項目	内容
対象製品・サービス名	なでしこ銘柄
相手先	経済産業省、東京証券取引所
相手先の概要	経済産業省と東京証券取引所が共同で主催する選定制度。詳細な所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。
当社との関係	大和証券グループ本社が選定対象企業であり、経済産業省・東京証券取引所が制度を主催する関係。
提供開始日	2024年3月21日（選定発表、実績）
適用分野	女性活躍推進、ダイバーシティ＆インクルージョン、人的資本
受賞名・認証名	なでしこ銘柄
授与・認証機関	経済産業省、東京証券取引所
定量的な効果	女性取締役比率30％以上の目標を2030年までに達成する計画を前倒しで達成、男性育児休職の最低2週間を必須化、4週間の給与保障
利用実績	2012年の選定開始以来、当社は9回目の選定
業績への影響	中長期の企業価値向上を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介され、企業への投資促進を狙う制度。個別の業績影響額は非開示。
出典	経済産業省『なでしこ銘柄について』

この書類が述べていない項目（6件）

契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

女性取締役比率30％以上の目標達成、男性育児休職の最低2週間必須化・4週間の給与保障など、女性活躍を含むダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みが評価された。

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。

重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。

訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。