読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
育児休職制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
男性社員の育児休職、出生時育児休業、育児休職
提供開始日2022年10月1日より制度拡充（男性社員の取得必須化は2023年1月より運用開始）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
男性の育児休職取得率100％
利用実績
男性の育児休職取得率100％（時点・対象範囲は本文記載なし）
業績への影響
個々人および組織のパフォーマンス最大化を図るとしているが、業績への具体的な影響額は記載なし
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 育児休職制度 |
| 提供開始日 | 2022年10月1日より制度拡充（男性社員の取得必須化は2023年1月より運用開始） |
| 適用分野 | 男性社員の育児休職、出生時育児休業、育児休職 |
| 定量的な効果 | 男性の育児休職取得率100％ |
| 利用実績 | 男性の育児休職取得率100％（時点・対象範囲は本文記載なし） |
| 業績への影響 | 個々人および組織のパフォーマンス最大化を図るとしているが、業績への具体的な影響額は記載なし |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。改正育児・介護休業法への対応と、男性の育児休職取得の促進。男性の育児参画を促進し、固定的性別役割分担意識を解消するとともに、男女が仕事と家庭を両立できる社会の実現を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。