読む価値
25軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
2件就任予定日2022年9月20日付および2022年10月1日付。ただし、株主総会の承認を条件とする旨の記載はない
組織変更の内容
大和証券グループ本社：人事部内のワーク・ライフ・バランス推進室をダイバーシティ＆インクルージョン推進室に変更（2022年10月1日付）、大和証券：梅田支店を大阪支店に統合し、梅田支店を廃止（2022年9月20日付）、大和証券：人事部内のワーク・ライフ・バランス推進室をダイバーシティ＆インクルージョン推進室に変更（2022年10月1日付）
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2022年9月20日付および2022年10月1日付。ただし、株主総会の承認を条件とする旨の記載はない |
| 新任者の氏名 | 古橋 朋和、中澤 嘉謙 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 営業担当（大阪支店管轄）兼 大阪支店長、執行役員 金融市場担当 |
| 新任者の前職 | 執行役員 営業担当（大阪支店、梅田支店管轄）兼 大阪支店長、執行役員 金融市場担当兼 プロダクト・マーケティング部長 |
| 組織変更の内容 | 大和証券グループ本社：人事部内のワーク・ライフ・バランス推進室をダイバーシティ＆インクルージョン推進室に変更（2022年10月1日付）、大和証券：梅田支店を大阪支店に統合し、梅田支店を廃止（2022年9月20日付）、大和証券：人事部内のワーク・ライフ・バランス推進室をダイバーシティ＆インクルージョン推進室に変更（2022年10月1日付） |
この書類が述べていない項目（16件）
決議日退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は機構改革および職員の異動を行う旨を記載しているが、具体的な異動理由は説明していない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。