読む価値
40定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
9000
人（全社員、約）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
Daiwa Digital College
適用分野（この発表が対象とする用途）
社内人材育成、DX、プログラミング、データ加工、データ分析、データ活用、サービス開発
提供開始日2022年4月14日（新設発表、実施開始時期の明記なし）
相手先と当社の関係
大和証券グループ本社8601
当社との関係
大和証券株式会社が自社の全社員を対象に実施する社内人材育成施策
拠点（この発表が示した場所）
全社員約9,000人を対象
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | Daiwa Digital College |
| 当社との関係 | 大和証券株式会社が自社の全社員を対象に実施する社内人材育成施策 |
| 提供開始日 | 2022年4月14日（新設発表、実施開始時期の明記なし） |
| 適用分野 | 社内人材育成、DX、プログラミング、データ加工、データ分析、データ活用、サービス開発 |
| 拠点の規模 | 全社員約9,000人を対象 |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地定量的な効果利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。大和証券グループ中期経営計画で掲げるDX戦略を実現するため。全社員のデジタルリテラシーを高め、DX施策の推進やデータを起点にしたサービス開発、お客様サービスの高度化につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。