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給与水準の引き上げ
実施2022年6月より（予定）／特別手当は2022年5月に支給予定
今後2022年5月に『大和証券グループ120周年記念 特別手当』を支給予定、2022年6月より給与水準を引き上げ予定
金額総合職・エリア総合職の初任給：25.5万円から26.5万円、カスタマーサービス職の初任給：22.0万円から22.5万円
数量・規模平均で3.5％程度の給与水準の引き上げ、国内のグループ全社員が対象
理由
社員がモチベーション高く能力を発揮して活き活きと働き続けられるようにするため。グループ全体の一体感・連帯感醸成のため。また、人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出す取り組みを強化し、社員の働きがいとお客様へのサービス水準を向上させるため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 給与水準の引き上げ |
| 実施日 | 2022年6月より（予定）／特別手当は2022年5月に支給予定 |
| 金額 | 総合職・エリア総合職の初任給：25.5万円から26.5万円、カスタマーサービス職の初任給：22.0万円から22.5万円 |
| 数量・規模 | 平均で3.5％程度の給与水準の引き上げ、国内のグループ全社員が対象 |
| 理由 | 社員がモチベーション高く能力を発揮して活き活きと働き続けられるようにするため。グループ全体の一体感・連帯感醸成のため。また、人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出す取り組みを強化し、社員の働きがいとお客様へのサービス水準を向上させるため。 |
| 今後の予定 | 2022年5月に『大和証券グループ120周年記念 特別手当』を支給予定、2022年6月より給与水準を引き上げ予定 |
この書類が述べていない項目（6件）
決定機関決定日対象期間業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社員がモチベーション高く能力を発揮して働き続けられるようにするため。また、人材を資本として捉え、その価値を引き出す取り組みを強化し、社員の働きがいと顧客へのサービス水準を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。