読む価値
20軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年5月23日着任する人
2件就任予定日2022年6月1日
山口 晃司
前職執行役員人事総務部長
新役職執行役員人事部長兼人財開発ﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰ
大坪 貴宏
前職総合企画部付部長
新役職総務部長
異動の理由
同年6月1日付組織変更に伴う人事異動
組織変更の内容
人事総務部長から、執行役員人事部長兼人財開発ﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰおよび総務部長への組織・職務変更
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年5月23日 |
| 就任予定日 | 2022年6月1日 |
| 新任者の氏名 | 山口 晃司、大坪 貴宏 |
| 新任者の新役職 | 執行役員人事部長兼人財開発ﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰ、総務部長 |
| 新任者の前職 | 執行役員人事総務部長、総合企画部付部長 |
| 異動の理由 | 同年6月1日付組織変更に伴う人事異動 |
| 組織変更の内容 | 人事総務部長から、執行役員人事部長兼人財開発ﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰおよび総務部長への組織・職務変更 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2022年6月1日付の組織変更に伴う人事異動。組織変更の具体的な目的や背景は記載されていません。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。