大東銀行（8563）・事実女性管理職比率上昇・人的資本指標更新
人的資本・多様性に関する指標の開示
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率上昇・人的資本指標更新有価証券報告書
「15.5 100.0 59.4 63.9 57.3」
管理的地位にある女性労働者の割合は15.5％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女の賃金差異は全労働者59.4％、正規雇用労働者63.9％、パート・有期労働者57.3％となった。 - FY2025初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）12.4 男性労働者の育児休業取得率（％）100.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者58.6 正規雇用労働者62.8 パート・有期労働者57.3」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を数値で開示した。女性管理職比率については、当事業年度より算出基準をより厳格化したと説明している。